勞資顧問鍾愈甯Vicky如何在新興房產設計市場下，協助大理石傳統產業的人事管理轉型突圍成功
記者/ 黃石泉，台南報導 日期/ 2026-03-16
圖：勞資顧問鍾愈甯協助大理石傳統產業的人事管理轉型突圍成功
【記者黃石泉／台南報導】勞資顧問鍾愈甯Vicky在獅子會服務深耕多年，在訪談中聊到一家傳統產業行業的輔導經驗與我們分享之，其表示該客戶公司顏董事長是市占率台灣領先的人工大理石石材加工廠負責人，雙方因在一場為楠西偏鄉國小弱勢孩童捐贈學習物資公益活動中所結識。
在合作過程中，顏董事長對鍾愈甯顧問在社團公益會務上認真盡責的作事態度印象深刻，透過深入交流，進一步了解到她的勞資顧問專業背景。因對鍾顧問的個人特質及工作專業的肯定，顏董事長決定將其2家工廠的人事管理交付予她服務，規劃人事規章管理制度等事宜。
鍾顧問經過訪談了解到顏董事長經營的產業，是近三十多年的石材工廠，規模涵蓋台北、台南、彰化。過去的人事問題一向都是交給會計處理，但以這樣傳產規模的工廠管理，一路走到現今的勞動法令及勞動市場缺人缺工的環境，已相對不健全。
鍾顧問表示，隨著時代變遷，校長兼撞鐘、會計小姐兼人資等統包公司雜務作業，已漸漸無法因應現代複雜的勞動法務職場環境，因此顏董事長公司人事管理，非常需要專業且服務週全的勞資顧問來輔導公司，協助管理單位將人事制度健全規劃並落地執行，方能避免誤踩勞基法的地雷罰鍰。
鍾顧問回憶道：初步訪談公司管理時，顏董事長分享他工廠多年前發生的一場職業災害對公司的影響甚鉅，顏董事長理解要規劃職災保單來保障員工，但因當時時空背景缺乏專業的人事規劃及職災保單設計，導致尋求到一般市場的保險規劃，而當下的職災事故理賠金額並不足以補償給員工之權益。
鍾顧問形容這就像穿到假的防彈衣。雇主平時看不出問題，真的發生事故時，才發現當時保險公司賠付的金額根本無法完整抵充雇主的賠償責任。
開始輔導後，鍾顧問的首要任務是將台南與彰化廠的保險規劃「打掉重練」，確保每一分保費都能滿足到勞基法第59條對員工職業災害的補償及在工作規則中擬定相關職安注意事項，以適度約束員工應盡保護自身安全及若真不幸遇到職災受傷都能獲得應得的保障，且團隊的風險顧問亦能妥善協助公司與員工和解善尾，所以在勞資輔導過程中也是勞方與資方共利共好的潤滑劑。
鍾顧問特別強調：進入公司做輔導，不是要破壞原有的公司員工們與老闆的和氣。透過明確的勞動契約與工作規則，讓所有各年齡層、年資從資深到資淺的員工都有所明確依循，同時因為也有移工，讓整個工廠管理統一不踩雷。
盡量讓員工有感受到公司因營業額日漸成長及績效業績薪酬結構制度，得以吸引到人才穩定續留在公司，降低員工流動率。輔導多年來到2026年，顏董事長持續將台南與彰化廠的專業人事管理輔導交給勞資顧問鍾愈甯，而他則可
將節省下來的精力，持續專注本業的經營與發展。直到今日，鍾顧問已持續服務工廠好幾年，她也表示：「客戶對她的放心，是最好的鼓勵與回饋。」因此，顏董也在他時任高雄市鉅星扶輪社社長及擔任台南市廚具櫥櫃商業同業公會理事長時，特邀鍾顧問為會員們上課，分享勞動法務最新新知，好讓中小企業主能跟得上最新勞動市場及法令，與時俱進成長及進步。
勞資顧問鍾愈甯更表示「專業的人事管理，一定交給專業的勞資顧問」，找到對的、真正能幫上企業主的勞資顧問，是協助企業永續經營的一大助力。
圖：勞資顧問鍾愈甯協助大理石傳統產業的人事管理轉型突圍成功
圖：勞資顧問鍾愈甯協助大理石傳統產業的人事管理轉型突圍成功
圖：勞資顧問鍾愈甯協助大理石傳統產業的人事管理轉型突圍成功
